期权激励，从来都是上市公司的高管等员工实现“瞬间致富”的重要途径。蓝色光标(300058.SZ)昨日晚间发布公告称，旗下超过160名员工，共有438.85万份股票期权激励可以行权。其中财务总监陈剑虹可行权数量为12万股，其他核心业务及技术人员162人则为426.825万股，而首批行权期限为2012年4月20日起至2013年4月19日。

　　经过《第一财经日报》记者测算，未来一年首批行权可以套现大约1800万元。蓝色光标称，2011年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.1亿元，净利润增长率为77.26%，高于股权激励所设定的30%，满足行权条件；2011年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率为11.96%，高于股权激励计划设定的8%，满足行权条件。

　　2011年蓝色光标利润分配方案为：以现有总股1.8亿股为基数，按每10股派发现金股利2元(含税)，共计分配现金股利3600万元，占归属于上市公司股东当期净利润的30%，此外也以资本公积金向全体股东每10股转增10股的方案，转增股本1.8亿股，转增后股本为3.6亿股。本次权益分派股权登记日为2012年5月16日，除权除息日为2012年5月17日。

　　由此，可行权股票期权的行权价格由原来的21.81元调整为10.81元。在除权除息日之前，昨日蓝色光标跌3.53%，报收30.06元，经过本报记者测算，按照昨日收盘价，除权除息后股价为14.93元，按此价格行权后，每股大约获利4.12元。

　　由此也可以推算，如果蓝色光标股价在未来一年的行权期股价表现比较稳定，财务总监陈剑虹第一期行权，可以大约获利50万元。而事实上陈剑虹获授股票期权数量为48万股，如果未来几年蓝色光标业绩继续符合行权条件，股价表现稳定或者总体上升，在这个期权激励计划当中，陈剑虹可以套现超过200万元。

　　能够通过此期权激励计划致富的，不仅仅是陈剑虹一个人，陈剑虹持有的期权仅仅占所有获授股票期权数量的2.73%。公告显示，蓝色光标其他业务及技术人员162人，加上陈剑虹，此前获授股票期权数量为1755.3万股，也就是如果未来几年蓝色光标业绩等各项指标，能够继续符合期权激励行权条件，并且股价表现稳定或者总体上升的话，未来这批员工可以分配的财富达到了超过7000万元，人均超过40万元。

　　而如果计算首期可供行权的438.825万股，那么未来一年可以套现的合共大约是1800万元。年报显示，2011年底，蓝色光标共有员工1499人，也就是说上述期权激励计划超过了员工总数10%。